真实是干部人事档案的生命线也是底线

干部人事档案是组织人事等部门按照党的干部政策,在培养、选拔和任用干部等工作中,形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料,是历史地、全面地考察了解和选拔使用干部的重要依据。档案继承了文件原始记录性,具有历史再现性。档案真实是底线要求,一旦失去真实性,档案也就失去了存在价值和实际意义。作为干部人事档案管理人员,必须不断强化确保档案真实性的思想认识,提高自身从事档案工作的能力和素质,这是对组织负责,也是对人民负责。

党性修养是首要。干部人事档案工作是干部工作的重要组成部分,档案工作人员必须具备较高的政治素质和党性修养,坚持“身处故纸堆、心中有宗旨”,要站在“为党管档、为国守史、为民服务”的高度,努力养成强烈的使命意识,处处体现档案使命、时时心系档案使命、事事不忘档案使命。要让档案使命驻于心、长于脑、施于行,变“要我做”为“我要做”,做一名政策忠实的执行者,经得住权力、金钱和人情的考验,在主动融入上下功夫,在自觉服务中求发展,在开拓创新中求突破,切实把档案工作干到位、做到家、见成效。广大党员干部,则要做到对党忠诚,强化政治自觉和道德自觉,切实增强纪律意识和规矩意识,如实填写个人档案材料,向组织提供真实信息。

严肃纪律是保障。干部档案真实性是干部工作严肃性的基本保证,管理干部档案必须以《干部档案工作条例》为基础,以《关于进一步从严管理干部档案的通知》为抓手,严格执行《中华人民共和国档案法》《档案管理违法违纪行为处分规定》《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等有关规定,严肃查处利用干部档案谋取个人私利的违法行为,切实维护干部档案的严肃性、真实性和公信力。要从干部档案材料来源和档案材料归档程序入手,严把干部档案材料进档各个关口,确保归档材料实事求是、真实可靠。通过坚持档案日常管理制度,形成标准规范、程序严格、管理高效的工作局面。

业务精湛是关键。做好档案工作,必须把握文件材料的收集、整理、保管、鉴定、统计、利用等每个环节,从文件材料收集到最后利用整个流程,任何一个环节疏忽大意,都可能导致材料不实、不全或错位,给查阅利用带来不便。审查、鉴别工作是干部档案审核工作的重要一环,是确保档案材料真实性的基础。在接收干部档案和收集档案材料时,要严格把关,既要保证接收的干部档案各类材料齐全,又要杜绝那些不合格的档案材料归入干部档案。在审查档案材料的过程中,必须仔细、认真地对材料进行审查和鉴别,把好档案入档第一关。对档案中填写不一致或有涂改的,必须严肃对待,根据有关文件规定和相关要求,坚决纠正、准确认定,形成认定材料存入本人干部档案。除此之外,对个人档案补充和增减材料的管理,组织人事部门都应亲力亲为。特别是对遗失或缺失材料的补充,要对干部进行细致调查研究,对遗失或缺失的材料相关内容采取实地走访、座谈等形式,务求客观、真实,确保不出现虚假材料入档现象。 丰 组

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